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面试官问:“结婚了吗?”职场丽人一句神回复,面试官羞愧低头

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1周前
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导语:职场上是不存在绝对公平的,有一个不公平现象尤为普遍,在私企更甚。即为,私企在用人是会对适婚女性的录用考虑再三,一是,因为这涉及到婚假和产假,公司按法律会照常发工资。二是,在女员工因为生产不在职位的情况下,公司还要招聘相应的职位顶替该人的工作,程序相当麻烦。这件事,前不久发生在我的前同事身上。

我的前同事叫李月梅,今年29岁。和我一样,同为猎头项目组的Leader,虽然有着不错的底薪和提成,但猎头是真的太累了,赶项目时经常需要加班,跟进候选人时要使出浑身解数,对待HR和用人部门还得装孙子。李月梅虽然29岁,但是从北京某大学毕业回来后,一直没有谈恋爱,更别说结婚了。我俩的私下关系也比较好,她也告诉了我说她不结婚的原因,表面上是她信佛,相信缘分自然会来,实则是她在北京有过一个谈过5年恋爱的男朋友,当时已经到了要结婚的程度,没想到他家不接受她这个外来媳妇,男朋友无意于家庭斗争,顺从了父母的意思,两人便不了了之了。她信奉,不靠男人,自己也能精彩的活下去,绝对不为结婚而结婚,对待家里介绍的相亲对象,她也是拒绝的。随着李月梅年龄的增大,她也算是赚够了钱吧,想找一份相对于轻松的工作,安安稳稳的过朝九晚五的日子,在年前便选择了离职。

经过一系列的筛选,李月梅最有意向的是一家外企的招聘经理职位,不仅待遇福利丰厚,更重要的是外企朝九晚五,几乎没有加班。如李月梅所愿,她在经历了前三轮面试后,进行到了最后一轮。最后一轮面试的是HR和人事总监,他们在整个面试过程中都和李月梅相谈甚欢。人事总监是多么人精的呀,他旁敲侧击的问李月梅的婚孕状况。李月梅如实回答,自己未婚未孕。人事总监又以过来人的姿态继续询问,有没有男朋友,打算多久结婚,29岁也是适婚年龄之类的。李月梅知道他的意思,她之前做猎头的时候也会询问女性候选人的婚孕状况,没想到这次轮到自己了,这也算是一种因果循环吧。虽然有些许怒气,但本是同行,她还是一句话毫不畏惧的怼了回去:”我本人呢,是信佛的,我相信因果缘分。我的父母也支持我对婚姻的选择,所以不用担心,我并有短期结婚怀孕的计划。我的计划是3年摸清行业规则,毕竟我之前是乙方。所以,这3年内,不会给公司添麻烦。“人事总监面露窘态,毕竟被人面试者这样直接的回答还是显得自己不好意思。调整回状态后,他说:”这样吧,李月梅,你回去等通知,我们会讨论对你的录用。“[图片5]不出一个小时,李月梅接到电话,告知她被录用了。她心里面有欣喜也有失落,欣喜的是不用继续面试了,终于找到了满意的工作。失落的是,女性的婚育状况在职场的面试困难,找份满意的工作,确实是太不容易了。[图片7]这确实是一个很现实的问题,但,我还是觉得。妇女能顶半边天,在如今职场中,最能得到认可感的不是性别,而是你的工作能力。

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