中听 | 考核教师“忠诚度”？高校不是“搞笑” ！换一篇

评论员 李长需

高校界的“文峰浩哥”，年终来“凑趣”了。

12月7日，一网友反映，山东现代学院要求聘任的专职教师，签署岗位责任条款书，其中对学校的“忠诚度”要进行考评，还要求抄写董事长讲话精神。8日，该校多位离职或在职教师均承认，该条款在实际考核中存在。山东现代学院多个部门面对记者咨询时称“正在调查中”。

（图源：极目新闻）

高校不是搞笑，但山东现代学院这所高校，弄得像一个封建大家庭，动辄就讲“忠诚度”，规定“工作三心二意，不忠诚，报考其他单位的”，扣除多少分，扣除多少诚信绩效，甚至辞退；还要求每次会议记录都要抄写并能复讲，连董事长的讲话精神，也要求抄写并复讲，每少抄一次扣多少分，不能复讲扣多少分。

考核的条条框框，荒诞到离谱的程度。高校是干什么的？不是搞研究和教育的吗？考核不是得按研究成果和教学效果来吗？怎么考核起“忠诚度”和“董事长的讲话精神”这些跟教学研究八竿子打不着的事了？

（图源：山东现代学院官网）

“上有所好，下必甚焉”，能出这幺蛾子，板子打在普通工作人员身上，有点冤。如果领导不喜欢这样，或没有下发指令，谁有兴趣做这些。根源可能出在了喜欢推广“董事长的讲话精神”的董事长身上。

这让人想起年初那个发文要求背诵董事长“金句”的国企，一样的套路，一样的奇葩，背后都站着一个喜欢“彩虹屁”、“洗脑式管理”的领导。两人讨人嫌的程度，虽然不及上海文峰集团的“浩哥”，被吹捧到“开天眼”、“知天下”、“晓万物”的“神”度，但本质上都离不开内部的“造神运动”，在企业或高校管理上，缺乏对员工基本智识和人格的尊重，淋漓尽致地体现了其反现代性的一面。

（图源：山东现代学院官网）

董事长喜欢“忠诚”，就多给点人性化措施，多给点宽松的环境，多给点发展的空间，甚或，就直接多给点银子，让人心甘情愿地“忠诚”于你，这样即便口头不讲“忠诚”，老师们也自会发自内心地奉献“忠诚”；如果啥也多给不了，只是一味地通过变态的“忠诚度”考核，来威胁大家都要讲忠诚。这考核无疑就是耍流氓，既失了人心，也留下笑柄，更换不来忠诚。